5月25日下午，公司在10樓會議室召開近3年新入職員工座談會，了解新入職員工工作、學習和成長情況，促進相互溝通和交流，營造輕松和諧的氛圍，實現共同進步成長。

公司執行董事兼總經理郭春陽，公司副總經理、黨委副書記兼紀委書記王偉濤，副總經理肖向東與公司近三年新入職員工一起座談。

會上，王偉濤首先說明了召開座談會的目的：一是促進相互交流和溝通，二是了解大家的真實需求和想法，以需求和問題為導向，在公司今后經營管理工作中有針對性地改進和提高，以指導和幫助青年員工盡快成長成才。郭春陽鼓勵大家要暢所欲言，多談問題，以幫助公司不斷提高，為大家提供更好的發展平臺。

各個參加會議的新入職員工對公司領導和前輩對新員工的重視和幫助表示感謝，談了入職以來的感受，許多員工認為公司管理規范，工作氛圍好，員工之間團結友好，幸福感強，老員工敬業、專業等，紛紛表示要腳踏實地，認真工作，勤思考，多總結，積極創新，換位思考，與時俱進。大家也談了各自工作中遇到的困惑或困難以及希望公司幫助解決的問題等。

在聽取了新入職員工的發言后，公司領導就工作方法、工作態度等以及新員工提出的問題與大家進行了推心置腹地交流。

王偉濤對大家提出的問題進行了簡要總結，結合個人工作經驗談了工作心態、勤奮與機會問題，他說：青年員工要擺正工作心態，從基礎做起，把平凡的工作做好，才能得到更多更好的機會。

肖向東首先對年輕人享受工作的態度表示欣賞，同時寄語青年人要加強自我培訓，不斷分析總結，在實踐中學習提高。他希望年輕人不要等，要積極主動去做，先把手頭的工作做好。

郭總最后做總結發言，他說：最終決定一個人成功的是其再學習能力、思維模式、溝通能力、工作定位等。他希望廣大青年員工在工作中再學習，積極主動去學，要注意學習方法。要不斷適應市場變化，調整思維模式。要善于溝通，勤于溝通，提高溝通能力就是減少學習時間的能力，站在巨人的肩膀上才能跑得快。

參加座談會的新入職員工紛紛表示受益匪淺，希望多舉辦類似的交流活動。